Поделитесь, пожалуйста, пошаговой инструкцией по увольнению главного бухгалтера

774

Вопрос

Поделитесь, пожалуйста, пошаговой инструкцией по увольнению главного бухгалтера. Подскажите также, что необходимо знать и сделать главному бухгалтеру при увольнении?

Ответ

В вопросе не указано, по какому основанию увольняют главного бухгалтера (например, наличие вины), расторгается ли договор по соглашению сторон или собственному желанию работника. Поэтому рассмотрим вариант «смена собственника имущества организации», так как в этом случае новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером (ст. 75 ТК РФ).


О увольнении главного бухгалтера читайте подробнее здесь.


Решение нового собственника о расторжении трудового договора с главбухом  нужно оформить протоколом. Обязательно уведомлять главного бухгалтера об увольнении не нужно (законодательство не устанавливает такого требования). Но лучше это сделать. Приказ о расторжении трудового договора будет издан на основании решения, оформленного протоколом (нужно будет в основании приказа указать реквизиты протокола). Далее нужно внести запись в трудовую книжку, указав, что договор прекращен в связи со сменой собственника имущества организации по основаниям (п. 4 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Затем внести запись в личную карточку.

Что касается выплат, то помимо основной суммы (зарплата, отпускные) выплачивается компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника (ст. 181 ТК РФ). Если работник подлежит воинскому учету, то следует подать в военкомат о нем сведения.

Что касается обязанностей главного бухгалтера при увольнении, то зачастую работодатели вменяют работнику в обязанность передачу дел. Но обязать работника составлять опись дел, писать отчеты и передавать дела можно только, если такие функции закреплены в его должностной инструкции, трудовом договоре.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!