Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Можно ли использовать отвлеченный период при расчете средней зарплаты при оплате ежегодного отпуска?

15 октября 2014
341
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Существует ли судебная практика по рассмотрению дел о применении работодателем иного периода при расчете средней заработной платы для оплаты ежегодного отпуска (ЕО)? То есть не за «последние 12 календарных месяцев» (часть четвертая статьи 139 ТК РФ), а за иные 12 календарных месяцев, «предшествующих месяцу ЕО» (часть третья статьи 139 ТК РФ)? Например: ЕО планируется с 05 сентября 2014 года. «Последние» 12 календарных месяцев расчетного периода с сентября 2013 по август 2014. Но на 1-е сентября 2014 зарплата за август 2014 еще не рассчитана, следовательно, отпускные нужно пересчитать в конце сентября. Чтобы избежать двойной работы и, как следствие, счетной ошибки, можно ли взять период с августа 2013 по июль 2014 – период, «предшествующий» месяцу ЕО? Хотелось бы знать мнение экспертов со ссылками на судебную практику и законные акты: 1. по трактовке определений статьи 139 ТК РФ («последних» – тут вроде бы все понятно и «предшествующих» – на мой взгляд, период может быть любым); 2. что грозит работодателю в случае доказательства проверяющими органами использования неверного периода при определении средней зарплаты для расчета оплаты ежегодного отпуска.

Ответ

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (ч. четвертая ст. 139 ТКРФ, п. 4 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).Что подтверждается судебными решениями, например, апелляционным определением Тульского областного суда от 29.05.2014 по делу № 33-1151 «Иск о признании незаконным увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен в части требований, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение работодателем трудовых прав истца». Ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда закреплена в ст. 5.27 КоАП и ее пределы зависят от степени тяжести проступка.


Интересная информация о методах материальной мотивации размещена здесь.


×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.