Что делать, если ключевой сотрудник требует особых условий?

251

Вопрос

В компании есть сотрудник, который является ключевым, от него зависит стратегическое развитие организации. Недавно он попросил перевести его на свободный график и включить в программу кредитования (бонус предоставляется тем, кто отработал в компании семь лет, а он трудится всего четыре года). Что нам делать в такой ситуации? Не хотелось бы потерять ценного сотрудника.
София Кречетская, руководитель отдела персонала (Москва)

Ответ

Прежде всего, выясните причины таких требований, почему понадобился свободный график и в связи с чем работник просит включить его в программу кредитования, хотя знает, что еще не имеет права воспользоваться этим бонусом. В этом случае важен диалог, проведенный в атмосфере доверия. Лучше если с сотрудником побеседует вышестоящее руководство или руководитель HR-службы. Ведь может быть и так, что у него возникли серьезные проблемы, но он не привык жаловаться и просить, поэтому таким образом обращается за помощью.


Все о разработке системы адаптации персонала вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Нужно учесть еще один момент – у других членов коллектива может возникнуть недовольство. Чтобы избежать конфликтов, необходимо прямо озвучить, почему так важен сотрудник, что делает он для компании (желательно в цифрах), тем самым обосновав предоставление особых условий.


Все о карте должности вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!