Сотрудники спорят, кому и когда идти в отпуск. Как разрешить конфликт?

315

Вопрос

Каждый год составление графика отпусков сопровождается конфликтами между сотрудниками. Как правило, все хотят летом, но на этот сезон приходится самый пик продаж. Как нам поступить?

Ответ

Отдельные компании в качестве бонусов для сотрудников используют так называемые корпоративные дни. Как правило, они даются как привилегия за что-либо (например, за успешные продажи, за стаж работы в компании и проч.). Однако их можно использовать и как бонус для сотрудников, которые идут в отпуск не летом. Также их можно распространить и на тех, кто не идет в отпуск летом, но может, например, присоединить эти дни к июньским праздникам или к очередным летним выходным, взяв их в пятницу и (или) в понедельник.

При этом обратите внимание сотрудников, что их отпуск не обязательно должен начинаться с понедельника. Подобные смещения будут полезны при формировании графика отпусков и помогут избежать промежутков.

Можно предложить сотрудникам взять дни из причитающегося ежегодного отпуска таким образом, чтобы сформировать себе длинные выходные, совмещая летом и работу, и отдых. Кроме этого, при планировании графика отпусков необходимо заблаговременно совместно с руководителями бизнеса проанализировать летние пики продаж. Для этого рассчитать численность сотрудников, которой будет достаточно в одновременном режиме для успешного их обеспечения.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!