Компания переезжает в новый офис с планировкой open-space. Как сообщить сотрудникам об этом?

388

Вопрос

Мы решили переехать в новый офис. До него будет более удобно добираться. Но есть один минус. Там придется трудиться в условиях open-space, что непривычно для наших работников. Как рассказать сотрудникам о переезде?

Ответ

Вам необходимо убедительно донести до сотрудников все плюсы предстоящего переезда. Один из них и явно несомненный – это удобное расположение. Объясните сотрудникам, что теперь они будут тратить на дорогу меньше времени, что позволит приезжать на работу в более позитивном настроении, а также появится больше времени на личную жизнь. Расскажите подробно и о других преимуществах. Как вариант, подготовьте яркую презентацию о переезде или выложите на корпоративном сайте видеоролик. А то, что в офисе будет планировка open-space, преподнесите не как недоставок, а как новую концепцию. Попросите сотрудников поучаствовать в организации пространства, чтобы всем вместе сделать новый офис уютным и комфортным для работы.

Также продумайте вместе с сотрудниками правила поведения, ведь теперь всем нужно будет взаимодействовать в условиях общего пространства. Например, не разговаривать громко, выключать звук у мобильного, выходить из помещения, чтобы поговорить по телефону по личным вопросам, не использовать слишком терпкий или сладкий парфюм и т. д. Можно провести серию встреч за месяц до переезда, чтобы ознакомить сотрудников с правилами поведения.

Компания переезжает в новый офис с планировкой open-space. Как сообщить сотрудникам об этом?
Проявите креативность, рассказывая сотрудникам об изменениях в компании, например, снимите видеоролик



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!