Как перевести сотрудников на другой график?

413

Вопрос

Все сотрудники нашей компании работают по графику 5/2. Для увеличения продаж мы хотим перевести сотрудников склада и менеджеров по продажам на график 2/2. Как нам донести эти изменения до сотрудников?

Ответ

В вашем случае вам нужно сделать ставку не на то, как донести до сотрудников изменения, а как мотивировать их работать по новому графику. Разумеется, вам необходимо четко обосновать причины подобного изменения и убедить сотрудников в необходимости такого решения. Может быть, стоит вводить новый график постепенно, сначала для одного отдела, чтобы на практике понять целесообразность смены графика.

Кроме этого, перед тем как принимать решение об изменении графика, необходимо было провести опрос и узнать мнение сотрудников. Выслушать их предложения о том, как улучшить условия работы и повысить эффективность. Возможно, смена графика была бы совместным решением, и вопроса о том, как донести это до сотрудников, вовсе не было бы. Ведь одним из условий успешного проведения изменений является участие персонала в обсуждении и внедрении нововведений.

 
 
Как перевести сотрудников на другой график?

Татьяна ОРЕШКИНА, начальник отдела кадров ОАО «Хлебпром» (Москва):

«Необходимо помнить, что перевод на другой график является существенным изменением определенных сторонами условий трудового договора. О предстоящих изменениях и их причинах нужно уведомить сотрудников в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Получив уведомление, сотрудники могут либо согласиться продолжать работу по новому графику, либо нет. Кстати, большое количество отказов от продолжения работы послужило бы тревожным сигналом для руководства. Возможно, решение о смене графика нецелесообразно. Обратите внимание, если кто-то из работников не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан предложить им другую имеющуюся у него вакантную должность. При отсутствии указанной работы или отказе работника от нее трудовой договор прекращается (п. 7 ч. первой ст. 77 ТК РФ). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ст. 178 ТК РФ)».



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!