Сотрудник просит повысить зарплату и грозит увольнением. Как поступить?

731

Вопрос

Один из сотрудников компании просит прибавки к зарплате, при этом он грозит непосредственному руководителю увольнением, если его требование не будет услышано. Его начальник уверяет, что оснований для повышения зарплаты он не видит. Что делать в такой ситуации?
Кира Устинова,менеджер по персоналу (г. Волгоград)

Ответ

Такие ситуации происходят, когда сотрудники до конца не понимают или вообще не знают, по каким критериям оценивается их эффективность, когда и за что в компании повышают зарплату. Сотрудники полагают, что им самим нужно просить об этом.

Если руководитель уверяет, что оснований для повышения нет, то вам необходимо поговорить с сотрудником и объяснить, от чего именно зависит его вознаграждение и что ему необходимо сделать, чтобы получать больше за свои труды. Беседа должна быть максимально доброжелательной и открытой. У сотрудника должна появиться уверенность в том, что вы его цените.

Для того чтобы в дальнейшем такие ситуации не происходили, пропишите в Положении об оплате труда порядок выплаты зарплаты и ее повышения. Составляйте индивидуальные планы развития сотрудников, разрабатывайте грейды, введите премии, бонусы или установите KPI. Тогда сотрудники будут знать, как оценивается их труд, как можно зарабатывать больше. Непосредственным руководителям рекомендуйте регулярно доводить до подчиненных систему оценки их работы.

Например, в одной крупной компании правила пересмотра заработной платы увязали с результатами аттестации. От количества полученных баллов зависело, на сколько процентов повысится оклад сотрудника. Кроме этого, каждый руководитель подразделения ежегодно получает обзор заработных плат и ФОТ по своим подчиненным на пересмотр. Имея эти данные, руководитель сам принимает решение, кому и насколько поднять оклад (кроме повышения по результатам аттестации).

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      По вопросам подписки: 8 800 222-15-37