Сотрудники не приняли нового руководителя, как поступить?

259

Вопрос

В IT-службу мы взяли нового руководителя. Но через пару месяцев он уволился, сказав, что сотрудники его не приняли и в таких условиях он не сможет трудиться. Что делать, чтобы такой ситуации не повторилось?
Сергей Талев, менеджер по подбору (г. Новосибирск)

Ответ

Есть несколько причин, почему так произошло. Во-первых, сотрудники могли не принять нового руководителя, потому что он не попадает под те нормы, которые установлены в группе. Например, в коллективе были непозволительны резкие и грубые высказывания в адрес друг друга, а новый начальник позволял себе такое. Или руководителем стала женщина, а подчиненные – мужчины, или начальник по возрасту значительно младше своих подчиненных. Поэтому рекомендуем подбирать нового человека, обращая внимание на возраст, пол, внешность и правила поведения, принятые в коллективе.

Во-вторых, возможно, в коллективе есть неформальный лидер, который имеет влияние на коллег и хочет занять руководящую должность. В этом случае вам нужно выяснить, кто из сотрудников лидер и какие у него цели. Может быть лучшим вариантом будет назначить начальником именно лидера, если, конечно, он обладает всеми необходимыми компетенциями.

В-третьих, новый руководитель мог начать активно внедрять изменения в отделе и столкнулся с сопротивлением. Чтобы избежать таких последствий в первые дни работы начальника, необходимо провести собрание, на котором представить руководителя и попросить его озвучить, как в дальнейшем будет строиться работа службы. Также нужно предоставить сотрудникам возможность задать вопросы новому руководителю. Тогда все нововведения работники воспримут с наименьшим стрессом, так как уже ознакомлены с планом действий.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль