Какие мероприятия включает в себя продвижение сотрудников?

215

Вопрос

Наша компания сейчас находится в стадии роста, мы расширяем штат. В связи с этим встал вопрос об обучении и развитии сотрудников. Какие мероприятия мы можем использовать для продвижения сотрудников?

Ответ

Первым и важным мероприятием по продвижению сотрудников будет оценка при приеме на работу. Она позволит выявить группы сотрудников, для которых в первую очередь следует планировать карьерное развитие, а также понять, есть ли у них управленческий и профессиональный потенциал. В процессе работы сотрудников в компании проводятся следующие мероприятия для продвижения:

– оценка мотивации (выявляются ведущие потребности);
– психологическое тестирование (дает информацию о качествах, которые помогут развиваться: целеустремленность, мотивация к достижениям, готовность принять на себя ответственность, стремление к самостоятельности и т. п.);
– оценка текущих результатов работы (включает профессиональное тестирование, ролевые игры, кейсы, анализ выполнения планов работы или KPI и т. д.);
– организация профессионального развития (составление плана развития, обучающие мероприятия, ротация, повышение квалификации и т. д.).

Какие мероприятия включает в себя продвижение сотрудников?
Перспективных сотрудников выявляйте еще на этапе приема на работу, чтобы знать, для кого в первую очередь планировать продвижение



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!