Какие мероприятия включить в индивидуальный план развития?

1586

Вопрос

Для нового проекта требуется руководитель. У нас есть один кандидат, но результаты ассессмент-центра показали, что ему недостает некоторых навыков. Как нам подобрать для него индивидуальные мероприятия для развития компетенций?

Ответ

Если вы уже знаете, каких навыков не хватает кандидату, рекомендуем составить для него индивидуальный план развития (образец ниже). В него включить обучающие мероприятия для развития компетенций. К примеру, прохождение определенных тренингов и семинаров для повышения квалификации, изучение специализированной литературы.

Какие мероприятия включить в индивидуальный план развития?


Читайте о Развитии потенциала сотрудников: фабрике талантов еще больше по ссылке.


Кроме этого, в план можно включить узкоспециализированные тренинги, направленные на развитие конкретных навыков (планирование, постановка задач, делегирование), игры-симуляции, а также выполнение специальных заданий или разработку каких-либо проектов и т. д.

Какие мероприятия включить в индивидуальный план развития?

Ольга ИЛЬИНА, ведущий консультант по развитию бизнеса CBSD/Thunderbird Russia (Москва):

«Если есть результаты ассессмент-центра, значит, вы точно знаете, какой формат конечного результата хотите получить. Следующий шаг – осознать, что за полгода человек может развить только две компетенции, поэтому решите, что для будущей должности будет приоритетным, и сконцентрируйте на этом усилия. По каждой из компетенций индивидуальный план развития должен предусматривать такую последовательность шагов: узнать – применить – получить обратную связь – откорректировать – применить. И это означает два важнейших фактора успеха: план действий с конкретными сроками и осознание самим сотрудником личной необходимости развить эти компетенции. Причем второй фактор гораздо важнее первого. Человек должен видеть себя в новой должности и испытывать удовольствие от этой картинки будущего. Поэтому визуализируйте в голове кандидата положительный образ будущего, составьте вместе план развития, найдите наставника, готового вкладывать в этот процесс время и усилия, и помните, что мотивацию на будущий образ успеха необходимо периодически поддерживать».


О Составлении индивидуального плана развития читайте подробнее здесь.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!