Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Какие мероприятия включить в индивидуальный план развития?

16 февраля 2015
2276
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Для нового проекта требуется руководитель. У нас есть один кандидат, но результаты ассессмент-центра показали, что ему недостает некоторых навыков. Как нам подобрать для него индивидуальные мероприятия для развития компетенций?

Ответ

Если вы уже знаете, каких навыков не хватает кандидату, рекомендуем составить для него индивидуальный план развития (образец ниже). В него включить обучающие мероприятия для развития компетенций. К примеру, прохождение определенных тренингов и семинаров для повышения квалификации, изучение специализированной литературы.

Какие мероприятия включить в индивидуальный план развития?


Читайте о Развитии потенциала сотрудников: фабрике талантов еще больше по ссылке.


Кроме этого, в план можно включить узкоспециализированные тренинги, направленные на развитие конкретных навыков (планирование, постановка задач, делегирование), игры-симуляции, а также выполнение специальных заданий или разработку каких-либо проектов и т. д.

Какие мероприятия включить в индивидуальный план развития?

Ольга ИЛЬИНА, ведущий консультант по развитию бизнеса CBSD/Thunderbird Russia (Москва):

«Если есть результаты ассессмент-центра, значит, вы точно знаете, какой формат конечного результата хотите получить. Следующий шаг – осознать, что за полгода человек может развить только две компетенции, поэтому решите, что для будущей должности будет приоритетным, и сконцентрируйте на этом усилия. По каждой из компетенций индивидуальный план развития должен предусматривать такую последовательность шагов: узнать – применить – получить обратную связь – откорректировать – применить. И это означает два важнейших фактора успеха: план действий с конкретными сроками и осознание самим сотрудником личной необходимости развить эти компетенции. Причем второй фактор гораздо важнее первого. Человек должен видеть себя в новой должности и испытывать удовольствие от этой картинки будущего. Поэтому визуализируйте в голове кандидата положительный образ будущего, составьте вместе план развития, найдите наставника, готового вкладывать в этот процесс время и усилия, и помните, что мотивацию на будущий образ успеха необходимо периодически поддерживать».


О Составлении индивидуального плана развития читайте подробнее здесь.


×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.