На что обратить внимание при создании страницы компании в соцсетях?

332

Вопрос

У нас есть странички в нескольких социальных сетях. Но посещаемость их низкая. Возможно, мы что-то не учли, создавая аккаунты. Скажите, на что стоит прежде всего обращать внимание?

Ответ

Создавая страницу в соцсетях, в первую очередь необходимо определиться, с какой целью вы будете ее использовать (общение целевой аудитории и исследование мнений, налаживание обратной связи и т. д.). От этого будет зависеть формат предоставляемой информации. Но важно помнить, что соцсети – это не бесплатный инструмент рекламы, а прежде всего общение с живыми людьми. Если у вас есть аккаунты в нескольких соцсетях, то не рекомендуем предоставлять там одинаковую информацию, страницы не должны копировать друг друга. Не размещайте бессмысленные картинки, формальные новости компании и проч. Людям нужна полезная практическая информация и диалог.

 
На что обратить внимание при создании страницы компании в соцсетях?

Ольга ДЕМИДОВА, управляющий партнер RichartsMeyer | Recruitment Group (Москва):

«Важно, чтобы страница компании в социальной сети имела свое лицо. Подписчикам гораздо интереснее наблюдать за настоящей корпоративной жизнью компании, нежели видеть постоянные новостные ссылки. Официальную информацию и формальные пресс-релизы можно прочитать и на сайте компании, страница же в соцсети подразумевает другой формат подачи информации. Публикуйте больше фотографий, рассказывайте о рабочих буднях и корпоративных мероприятиях, делитесь последними новостями, обсуждайте горячие новости на рынке, одним словом, будьте максимально открыты для подписчиков. Кроме этого, пользователям необходимо живое общение. Проводите интересные опросы, создавайте посты с обсуждением актуальных тем, организуйте конкурсы с вручением каких-либо призов – все это способствует притоку новых подписчиков и активизирует текущих. Также необходимо определиться с количеством публикаций: важно найти золотую середину, чтобы ваши подписчики не заскучали из-за отсутствия новых постов и не отписались от постоянных обновлений (по несколько публикаций ежедневно), расценивая их как спам».



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!