Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

На что обратить внимание при создании страницы компании в соцсетях?

16 февраля 2015
350
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

У нас есть странички в нескольких социальных сетях. Но посещаемость их низкая. Возможно, мы что-то не учли, создавая аккаунты. Скажите, на что стоит прежде всего обращать внимание?

Ответ

Создавая страницу в соцсетях, в первую очередь необходимо определиться, с какой целью вы будете ее использовать (общение целевой аудитории и исследование мнений, налаживание обратной связи и т. д.). От этого будет зависеть формат предоставляемой информации. Но важно помнить, что соцсети – это не бесплатный инструмент рекламы, а прежде всего общение с живыми людьми. Если у вас есть аккаунты в нескольких соцсетях, то не рекомендуем предоставлять там одинаковую информацию, страницы не должны копировать друг друга. Не размещайте бессмысленные картинки, формальные новости компании и проч. Людям нужна полезная практическая информация и диалог.

 
На что обратить внимание при создании страницы компании в соцсетях?

Ольга ДЕМИДОВА, управляющий партнер RichartsMeyer | Recruitment Group (Москва):

«Важно, чтобы страница компании в социальной сети имела свое лицо. Подписчикам гораздо интереснее наблюдать за настоящей корпоративной жизнью компании, нежели видеть постоянные новостные ссылки. Официальную информацию и формальные пресс-релизы можно прочитать и на сайте компании, страница же в соцсети подразумевает другой формат подачи информации. Публикуйте больше фотографий, рассказывайте о рабочих буднях и корпоративных мероприятиях, делитесь последними новостями, обсуждайте горячие новости на рынке, одним словом, будьте максимально открыты для подписчиков. Кроме этого, пользователям необходимо живое общение. Проводите интересные опросы, создавайте посты с обсуждением актуальных тем, организуйте конкурсы с вручением каких-либо призов – все это способствует притоку новых подписчиков и активизирует текущих. Также необходимо определиться с количеством публикаций: важно найти золотую середину, чтобы ваши подписчики не заскучали из-за отсутствия новых постов и не отписались от постоянных обновлений (по несколько публикаций ежедневно), расценивая их как спам».

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.