Какую информацию размещать, чтобы привлечь перспективных кандидатов?

264

Вопрос

Мы решили активно использовать Интернет для привлечения перспективных кандидатов. В большей степени мы заинтересованы в специалистах из регионов. Какую информацию о компании мы можем размещать в Сети?

Ответ

Если вы заинтересованы в соискателях из регионов, то вам нужно понимать, что принятие решения о трудоустройстве в вашу компанию будет зависеть и от желания человека переезжать в другой город (область). Поэтому на сайте кроме общей информации о компании следует размещать также информацию о возможностях развития в организации, участии в перспективных проектах. Специалисты из регионов должны увидеть, какие перспективы их ожидают, если они согласятся работать у вас. Создайте на сайте блоги и форумы, чтобы посетители могли общаться и задавать вопросы. Можно сделать специальную рубрику на форуме, где специалисты смогут задать все интересующие вопросы, связанные с переездом (жилье, обучение для детей, работа для супруга или супруги и т. д.).


Читайте о подборе топ-менеджеров больше информации в статье по ссылке.


Какую информацию размещать, чтобы привлечь перспективных кандидатов?

Елена ГУРЬЕВА, заместитель начальника отдела персонала ООО «Группа компаний “Столия”» (г. Волгоград):

«Если компания заинтересована в привлечении кандидатов как из своего, так и из других регионов, то следует особое внимание уделять детальному описанию компании. Предоставьте подробную информацию о сфере деятельности организации, ее миссии и цели. Расскажите об истории создания, успехах, наградах, значимости организации в городе (области, регионе). Также укажите общее количество сотрудников, опишите структуру компании, социальную политику и корпоративную культуру. Кроме этого, можно разместить информацию о предоставляемых льготах (возможность получения жилья для работников из регионов, оплата проезда до места жительства и т. п.). Также рекомендую выложить на сайте фотографии рабочего процесса, корпоративных мероприятий и т. п.».



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!