Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Что делать, если после назначения неформального лидера официальным руководителем начались конфликты в коллективе?

16 февраля 2015
261
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

После увольнения начальника отдела логистики мы назначили на его должность сотрудника, который был неформальным лидером в коллективе. Но через несколько месяцев начались конфликты между ним и работниками отдела. Что делать в такой ситуации?
Надежда Крупенина, руководитель отдела персонала (Москва)

Ответ

Многие ошибочно полагают, что из неформальных лидеров получаются хорошие руководители. Это не всегда так. Поэтому, наделяя лидера официальными полномочиями, нужно учесть такие моменты, как желание самого человека и наличие у него необходимых навыков.


Подробнее о психологическом климате мы писали здесь.


Вспомните процедуру назначения неформального лидера, был ли он согласен или сомневался. Нежелание быть официальным начальником может быть одной из причин конфликтов. Согласитесь, одно дело быть лидером, когда есть еще и руководитель, а другое – когда вся ответственность за решения других ложится только на тебя. Поговорите с новым руководителем. Узнайте, как складывается ситуация в отделе, удалось ли ему закрепиться в новой роли. Ведь часто бывает так, что после назначения лидер теряет авторитет среди коллег. Возможно, руководителю не хватает управленческих компетенций. Если вы видите в нем высокий потенциал, то нужно отправить его на обучение.


Подробнее о развитии лидерства мы написали в материале по ссылке.


Кроме этого, рекомендуем не принимать решение о повышении только потому, что лидер имеет влияние на сотрудников. Руководитель должен разбираться в бизнесе компании, иметь для управления персоналом необходимые компетенции и личностные качества. Поэтому назначение необходимо проводить, основываясь на данных, полученных после оценочных мероприятий (собеседования по компетенциям, ассессмент-центра, ролевых игр и т. д.).

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.