Что делать, если после назначения неформального лидера официальным руководителем начались конфликты в коллективе?

255

Вопрос

После увольнения начальника отдела логистики мы назначили на его должность сотрудника, который был неформальным лидером в коллективе. Но через несколько месяцев начались конфликты между ним и работниками отдела. Что делать в такой ситуации?
Надежда Крупенина, руководитель отдела персонала (Москва)

Ответ

Многие ошибочно полагают, что из неформальных лидеров получаются хорошие руководители. Это не всегда так. Поэтому, наделяя лидера официальными полномочиями, нужно учесть такие моменты, как желание самого человека и наличие у него необходимых навыков.


Подробнее о психологическом климате мы писали здесь.


Вспомните процедуру назначения неформального лидера, был ли он согласен или сомневался. Нежелание быть официальным начальником может быть одной из причин конфликтов. Согласитесь, одно дело быть лидером, когда есть еще и руководитель, а другое – когда вся ответственность за решения других ложится только на тебя. Поговорите с новым руководителем. Узнайте, как складывается ситуация в отделе, удалось ли ему закрепиться в новой роли. Ведь часто бывает так, что после назначения лидер теряет авторитет среди коллег. Возможно, руководителю не хватает управленческих компетенций. Если вы видите в нем высокий потенциал, то нужно отправить его на обучение.


Подробнее о развитии лидерства мы написали в материале по ссылке.


Кроме этого, рекомендуем не принимать решение о повышении только потому, что лидер имеет влияние на сотрудников. Руководитель должен разбираться в бизнесе компании, иметь для управления персоналом необходимые компетенции и личностные качества. Поэтому назначение необходимо проводить, основываясь на данных, полученных после оценочных мероприятий (собеседования по компетенциям, ассессмент-центра, ролевых игр и т. д.).



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!