Как привлечь сотрудника, если компания предлагает зарплату ниже, чем указано в резюме соискателя?

214

Вопрос

Для нового проекта мы ищем программиста. Одно резюме нас очень заинтересовало, и мы хотим пригласить кандидата на собеседование, но предлагаемая нами зарплата ниже, чем желаемая. Как мы можем привлечь его в компанию?
Екатерина Денисова, менеджер по подбору (г. Самара)

Ответ

Прежде всего, не нужно паниковать, увидев в резюме более высокий уровень зарплаты, чем вы можете предложить. Как показывает практика, многие соискатели ставят максимальную сумму и готовы ее снижать, если в компании хорошие условия работы. Поэтому, если у вас оплата на этой должности ниже, чем по рынку, то необходимо рассказывать о зарплате, увязывая ее с соцпакетом. Другими словами, вам нужно показать кандидату, как вы можете компенсировать его потерю в деньгах. Например, в крупных городах возможность гибкого графика или удаленная работа очень ценится из-за многочисленных пробок. Кто-то будет рад ДМС, частичной оплате проезда, питания или фитнеса. Кому-то плюсом будет оплата обучения или впечатлит программа развития персонала в компании и т. п. Есть еще одна уловка, чтобы не распугать перспективных кандидатов, – не указывайте в объявлении сумму дохода, а пишите «по результатам собеседования».



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!