Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Как сообщить сотрудникам новость о снижении зарплаты?

16 февраля 2015
453
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

У нас производственная компания, и основную прибыль мы получаем от заказов. Но вот уже полгода нет новых предложений, из-за чего прибыль заметно снизилась. Руководитель компании не хочет увольнять персонал и принял решение сократить всем зарплату. Как нам корректно сообщить сотрудникам эту новость?
Михаил Сойников, руководитель кадровой службы (г. Челябинск)

Ответ

Когда принимаются непопулярные решения, лучше сообщать сотрудникам об этом открыто. Рекомендуем организовать выступление руководителя компании перед коллективом. Попросите его дать развернутую информацию о том, почему и зачем понижают зарплаты. Причина такого решения в вашем случае достаточно серьезная, и руководителю обязательно нужно озвучить, что эта мера вызвана исключительно бизнес-реалиями, а не корыстными интересами руководства, и что ему пришлось долго выбирать, как поступить: либо сокращать штат, либо урезать зарплаты. Также руководителю необходимо отметить, что сложности временные и продлятся до определенного момента. Зафиксируйте договоренность о возвращении прежних зарплат документально. Укажите, при каких условиях зарплаты будут приведены к прежнему уровню.

Конечно, недовольства персонала не удастся избежать. Желательно непосредственных руководителей подготовить к этому заранее и научить правильно реагировать на возмущение работников.

Чтобы хоть как-то снизить недовольство, компенсируйте потерю в деньгах. Например, вы можете разрешить сотрудникам приходить на час позже, ввести дополнительный выходной, доплачивать за выполнение дополнительных поручений, которые не являются служебными обязанностями, и т. п. Когда положение улучшится, верните прежний уровень зарплаты и поблагодарите сотрудников за понимание и помощь.

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.