Как сообщить сотрудникам новость о снижении зарплаты?

442

Вопрос

У нас производственная компания, и основную прибыль мы получаем от заказов. Но вот уже полгода нет новых предложений, из-за чего прибыль заметно снизилась. Руководитель компании не хочет увольнять персонал и принял решение сократить всем зарплату. Как нам корректно сообщить сотрудникам эту новость?
Михаил Сойников, руководитель кадровой службы (г. Челябинск)

Ответ

Когда принимаются непопулярные решения, лучше сообщать сотрудникам об этом открыто. Рекомендуем организовать выступление руководителя компании перед коллективом. Попросите его дать развернутую информацию о том, почему и зачем понижают зарплаты. Причина такого решения в вашем случае достаточно серьезная, и руководителю обязательно нужно озвучить, что эта мера вызвана исключительно бизнес-реалиями, а не корыстными интересами руководства, и что ему пришлось долго выбирать, как поступить: либо сокращать штат, либо урезать зарплаты. Также руководителю необходимо отметить, что сложности временные и продлятся до определенного момента. Зафиксируйте договоренность о возвращении прежних зарплат документально. Укажите, при каких условиях зарплаты будут приведены к прежнему уровню.

Конечно, недовольства персонала не удастся избежать. Желательно непосредственных руководителей подготовить к этому заранее и научить правильно реагировать на возмущение работников.

Чтобы хоть как-то снизить недовольство, компенсируйте потерю в деньгах. Например, вы можете разрешить сотрудникам приходить на час позже, ввести дополнительный выходной, доплачивать за выполнение дополнительных поручений, которые не являются служебными обязанностями, и т. п. Когда положение улучшится, верните прежний уровень зарплаты и поблагодарите сотрудников за понимание и помощь.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!