Что делать, если руководитель-мужчина стал оказывать явные знаки внимания?

223

Вопрос

В последнее время я стала замечать, что финансовый директор компании стал оказывать мне знаки внимания. Я замужем, и мне не хотелось бы давать повод для лишних разговоров. Как поступить в такой ситуации?
Ирина Соколова, руководитель отдела персонала (Санкт-Петербург)

Ответ

Прежде всего, необходимо понять, действительно ли оказываемые знаки внимания – попытка начать за вами ухаживать. Понаблюдайте, как он общается с другими сотрудницами компании или аккуратно расспросите коллег. Возможно, это его обычная манера поведения с женщинами. Если это так, просто не обращайте внимания и воспринимайте все как данность.

Если же ваши догадки подтвердятся, то проанализируйте, не могли ли вы как-то спровоцировать такое поведение. Оцените, как вы одеваетесь, ведете беседу, не слишком ли яркий у вас макияж. Выбирайте для работы костюмы или платья делового стиля, избегайте броских украшений и экстравагантной одежды.


Читайте о адаптации персонала, чтобы не совершать ошибок.


Сократите встречи в рабочем пространстве, для делового общения используйте телефон, электронную почту. Если же по работе вы не можете обойтись без личного обсуждения, то лучше всего в разговоре не выходить за рамки делового общения, придерживаться ровного, приветливого тона и не дополнять беседу чаепитием.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!