Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Как мотивировать рабочих соблюдать правила трудового распорядка?

16 февраля 2015
195
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

В последнее время от начальников производственных отделов мы слышим, что рабочие нарушают правила трудового распорядка: опаздывают, не соблюдают инструкции и даже появляются в нетрезвом состоянии на рабочем месте. Как можно мотивировать сотрудников придерживаться установленных в компании правил?
Мария Светлова, менеджер по персоналу (Москва)

Ответ

Для того чтобы мотивировать сотрудников соблюдать правила трудового распорядка, вы можете установить коэффициент трудового участия (КТУ). Он может быть как положительным, так и отрицательным в зависимости от поведения и результатов рабочего. От КТУ будет зависеть зарплата. Коэффициент трудового участия можно установить за несоблюдение производственной инструкции, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, неприменение средств индивидуальной защиты, а также за выполнение индивидуального плана и отсутствие нареканий от руководства и т. д.


Мы рассказывали ранее о о том, Как мотивировать сотрудников в период оптимизации персонала в материале по ссылке.


Кроме этого, можно использовать выговор и депремирование. Но применяйте эти методы, когда это уместно, и четко пропишите, за какое именно нарушение правил трудового распорядка последует то или иное наказание.


Читайте о мотивации трудовой деятельности, чтобы не совершать ошибок.


Также можно ввести правило «Три замечания». Если сотрудник три раза нарушил правила трудового распорядка, то после четвертого случая с ним расстаются, разумеется, соблюдая все нормы Трудового кодекса.


Мы рекомендуем почитать о мотивации труда персонала материал по этой ссылке.


×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.