Что делать, если сотрудник перепроверяет работу много раз и тормозит других?

226

Вопрос

Недавно в отделе не была выполнена работа в срок. Оказалось, что одна из сотрудниц постоянно перепроверяет все по многу раз, и это задерживает других. Как поступить в такой ситуации?
Дарья Косьянова, руководитель отдела персонала (г. Самара)

Ответ

Как правило, если сотрудник многократно все проверяет, то можно сказать, что он – перфекционист, то есть человек, который стремится всегда достичь идеального результата и не признает никаких ошибок, даже самых незначительных. С одной стороны, это неплохо, но если такая скрупулезность приводит к задержке других или срывает сроки, то нужно принимать меры.

Учитывая, что сотрудники-перфекционисты постоянно испытывают сомнения в качестве своей работы, рекомендуем изначально оговаривать критерии оценки задания и ставить четкие сроки выполнения, при этом делая акцент на том, что сроки особенно важны. Можно установить количество раз, которое требуется для проверки документов, например, не более двух. Также по возможности делайте промежуточные проверки выполнения поручений и поэтапно ставьте задачи. Кроме этого, не скупитесь на похвалу и очень аккуратно критикуйте таких сотрудников. Как правило, критика не заставляет их двигаться быстрее, наоборот, сводит результативность работы к нулю.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!