Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Как реагировать, если руководитель отдела просит при подборе обращать внимание на гороскоп?

16 февраля 2015
193
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Начальник одного из отделов в последнее время просит при поиске персонала обращать внимание на гороскоп. Так как он Стрелец, ему хотелось бы видеть в команде людей, сочетающихся характеристиками с его знаком (список прилагался). Что делать в такой ситуации?
Марина Сафина, менеджер по подбору (г. Казань)

Ответ

Сейчас многие компании помимо классических методов подбора персонала используют нестандартные, в том числе и подбор по гороскопу. Многие HR-ы, которые попробовали это метод, говорят, что описание знаков зодиака может быть полезным рекрутеру для того, чтобы выявить какие-то особенные качества. Но все же не стоит ставить полученные этим методом данные во главу угла и принимать решение, основываясь только на том, подходит ли кандидат или нет по гороскопу.


Также прочитайте о том, как отсеивать нелояльных на этапе подбора более подробно.


Рекомендуем поговорить с руководителем, лучше, если это сделает начальник HR-службы. Попросите руководителя отдела объяснить, почему вдруг появилось такое желание. Чем оно продиктовано. Возможно, он просто увлекся астрологией и теперь новое увлечение применяет в работе. Объясните ему, что даже такой метод требует подготовки и проработки. Нельзя просто прочитать описание знаков и подбирать согласно ему персонал в отдел. В идеале профессиональный астролог должен сначала составить и проанализировать натальную карту (подробный индивидуальный астропрогноз с указанием мельчайших соотношений звезд, созвездий, планет и т. п.) руководителя отдела. Потом выяснить, какого именно кандидата желает видеть начальник, и составить примерный астрологический портрет потенциального сотрудника.

Также необходимо договориться с руководителем отдела, что подбор все-таки будет основываться на профессиональных данных кандидатов. Но в личные качества руководитель может включить что-то из характеристик знаков. Можно пообещать, что если будут два кандидата с одинаковым опытом, то он сможет отдать предпочтение тому, чей знак зодиака находится в его списке.

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.