Какие преимущества получает компания, используя временный персонал?

160

Вопрос

Руководство планирует открыть собственное производство. Обеспечивать выпуск продукции сможет небольшое количество персонала, но в высокий сезон, летом, понадобится больше рабочих, которых мы не можем нанять на постоянной основе. Нам рекомендовали привлечь временный персонал. Какие преимущества мы получим, используя эту категорию сотрудников?

Светлана Торова, менеджер по персоналу (Санкт-Петербург)

Ответ

Если у вас есть ограничение по набору постоянных сотрудников, то лучшим вариантом будет привлечение временного персонала. Это нормальная практика, которая имеет ряд преимуществ. Во-первых, это быстрое привлечение квалифицированного персонала в нужном количестве на нужный срок. Во-вторых, вы можете оперативно регулировать нагрузку на штатных сотрудников. В-третьих, снижаются затраты на компенсационные пакеты, поскольку для временных сотрудников они либо минимальны, либо отсутствуют. В-четвертых, у вас есть возможность пригласить понравившегося сотрудника в штат, а значит, избежать затрат на поиск и подбор персонала.

Рекомендуем вам пользоваться услугами специализированных агентств для привлечения временного персонала. Так, например, все вопросы организационного характера (условия труда, оплата, больничные, отпуска и даже обучение) временный сотрудник решает с компанией-провайдером, а не с заказчиком.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!