Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Что делать, если руководитель просит принять на работу своего человека?

16 февраля 2015
214
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

В отделе маркетинга открылась вакансия «ведущий маркетолог». Ко мне обратился руководитель, сказав, что у него есть знакомый, который является отличным специалистом в этой сфере. Он рекомендовал принять его к нам на работу. Скажите, что делать в такой ситуации?

Серафима Никольская, руководитель отдела персонала (Москва)

Ответ

Не стоит сразу воспринимать в штыки предложение начальника, ведь это еще не значит, что рекомендуемый сотрудник окажется плохим специалистом. Прежде всего вам необходимо выяснить, какими навыками обладает кандидат от руководителя. Объясните начальнику, что человек должен пройти отбор на общих основаниях, чтобы избежать ненужных разговоров в коллективе. Изучите резюме, проведите собеседование. Если выяснится, что навыки и знания кандидата не соответствуют должности, то попытайтесь объяснить руководителю, что непрофессионализм рано или поздно проявит себя, расскажите о возможных рисках. Предложите взять этого человека на менее ответственную должность, где можно трудиться и без нужных компетенций. Скажите, что вы готовы организовать обучение этому специалисту и всячески будете поддерживать его стремление развиваться в компании. Если руководитель настаивает, то лучше не идти на конфликт, доказывая свою правоту, а согласиться с его решением.

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.