Можно ли использовать такой инструмент оценки, как ассессмент-центр, для массового подбора?

357

Вопрос

У нас открывается новый магазин. Нужно набрать сразу большое количество продавцов. Можно ли использовать такой инструмент оценки, как ассессмент-центр для массового подбора?

Ответ

Можно ли использовать такой инструмент оценки, как ассессмент-центр, для массового подбора?

Да, вы можете использовать ассессмент-центр. В ходе ассессмент-центра поведение сотрудников оценивается в специально смоделированных ситуациях и упражнениях, в которых ярко проявляются качества и компетенции, необходимые для успешной работы в организации.


Мы рекомендуем почитать о оценке руководителей: ассессмент-центр материал по этой ссылке.


Кроме этого, с помощью ассессмент-центра можно комплексно оценить личностные особенности и способности человека. Но будьте готовы к временным и финансовым затратам. Если компания не располагает такими ресурсами, то можно остановить свой выбор на другом методе оценки (тестирование, ролевые игры, интервью по компетенциям, экспресс-оценка и т. д.).

Можно ли использовать такой инструмент оценки, как ассессмент-центр, для массового подбора?

Вера ПЕТРОВА, управляющий партнер Zebra consulting (Санкт-Петербург):


О проведении ассессмент-центра читайте подробнее здесь.


«При массовом подборе продавцов можно использовать элементы ассессмента – краткое телефонное интервью (с четким алгоритмом), деловую игру (для определения важных компетенций), короткую презентацию каждого участника или тестирование. Все зависит от того, какие продавцы вам нужны, в каком сегменте продаж они будут работать.

Применение ассессмента может сделать процедуру найма продавцов более дорогой (для качественной оценки компетенций в ходе деловой игры на группу в 10 кандидатов вам будет необходимо как минимум три-четыре ассессора), но при этом вы сможете пригласить на работу действительно лучших кандидатов. С одной стороны, качественный ассессмент удорожает процедуру подбора, с другой – значительно повысит его качество, а в некоторых случаях ускорит процесс найма. Основным отличием при массовом отборе будет состав исследуемых компетенций, соответственно начинка деловых игр и интервью».

Можно ли использовать такой инструмент оценки, как ассессмент-центр, для массового подбора?


О том, как написать характеристику на работника, читайте далее


Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль