Целесообразно ли применять тест способностей для оценки кандидатов при массовом подборе?

325

Вопрос

Нам постоянно приходится проводить массовый подбор. Для оценки мы используем анкетирование. Мне порекомендовали применять еще тест способностей. Можно ли использовать его для массового подбора и для каких должностей актуально?

Ответ

Тесты способностей вы можете применять для массового подбора, если кроме профессиональных навыков и личностных качеств вам необходимо оценить какую-либо составляющую интеллекта (пространственное мышление, вычислительные и вербальные способности). Вы можете использовать тестирование способностей как самостоятельный элемент либо внести в анкету несколько вопросов на оценку способностей. Примеры тестов вы можете найти в Интернете, купить или заказать у разработчиков (см. образец теста на оценку индукции).


Подробнее о Методиках массового подбора персонала мы написали в материале по ссылке.


Тесты способностей можно использовать для набора на любые позиции. В зависимости от компетенций, которые необходимы, для каждой должности можно подобрать свой тест. Например, тест на пространственное мышление будет полезен для отбора на позиции, требующие развитого пространственного мышления (техники, механики, инженеры, дизайнеры).

Тест на понимание числовой информации позволяет измерить способность оперировать числами, графиками, диаграммами, таблицами. Его можно применять для различных должностей в экономической и коммерческой сферах.


Интересная информация о тестировании персонала при отборе размещена здесь.


А вот тест на информационную компетентность, который помогает оценить способность работать с большим объемом информации, можно назвать универсальным, так как он позволяет проанализировать потенциал кандидатов от выпускников до руководителей среднего и высшего звена.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!