Какие есть модели взаимоотношений HR-a и руководителя?

272

Вопрос

Меня недавно назначили руководителем службы персонала. Взаимодействие с подчиненными наладилось, а вот с руководителем пока еще не удалось выработать свою линию поведения. Скажите, какие есть модели взаимоотношений с начальником?

Ответ

Существуют три модели взаимоотношений HR-а и руководителя компании. Первая модель (самая распространенная) – когда руководитель службы персонала полностью подчиняется генеральному директору и не имеет собственных полномочий на решение глобальных вопросов. Вторая модель предполагает командную работу руководителя (или всех топ-менеджеров) и HR-а. Третья модель взаимоотношений имеет консультативный характер. В этом случае начальник службы персонала в текущих событиях придерживается политики, заданной руководителем, однако по ряду существенных вопросов является консультантом и может отстаивать свою точку зрения.

Обратите внимание, как правило, модель взаимоотношений выбирает сам руководитель, а вы только можете немного скорректировать ее, направить в нужное вам русло. Кроме этого, каждому руководителю присущ свой стиль управления, на основе которого строится модель поведения с подчиненными (подробнее о стилях руководства и как взаимодействовать HR-у с начальником при каждом из них – см. в таблице).



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!