Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Что делать, если руководитель не хочет проводить корпоративные мероприятия?

  • 16 февраля 2015
  • 551
  • Средний балл: 0 из 5

Вопрос

В компании повысилась текучесть кадров. Служба персонала предложила директору провести несколько мероприятий для укрепления командного духа. Руководитель не согласен, он считает, что праздники только расхолаживают коллектив. Как его убедить в необходимости таких мероприятий?

Ответ

Вам необходимо доказать руководителю, что помимо развлекательного аспекта корпоративные мероприятия – прекрасный инструмент для решения задач, в области управления персоналом и внутренних коммуникаций. Объясните, что корпоративы могут иметь разные цели: образовательные, командообразующие и т. п. Приведите пример разных форматов (квест, тренинги, экскурсии, совместная съемка фильма и т. п.). Попробуйте сначала убедить его ввести в компании какие-нибудь традиции для сплочения коллектива, например, в конце августа можно организовать акцию по сбору школьных принадлежностей для детского дома. Обязательно после мероприятий нужно получить обратную связь. Руководитель должен увидеть результат.


Более подробно о сценарии корпоратива вы можете узнать в статье.


Что делать, если руководитель не хочет проводить корпоративные мероприятия?

Что делать, если руководитель не хочет проводить корпоративные мероприятия?

Марина РУДКОВСКАЯ, директор по управлению персоналом компании Amway (Москва):

«Текучесть кадров может возникнуть в силу различных причин, поэтому, прежде чем предлагать руководителю конкретные пути решения проблемы, службе персонала необходимо выяснить, что данную проблему вызвало. Опираясь на свой многолетний опыт работы в сфере HR, я могу с уверенностью сказать, что люди никогда не уйдут из компании просто из-за того, что там недостаточно корпоративных мероприятий. Поэтому позиция руководителя кажется мне вполне логичной. Текучесть кадров – это очень серьезная проблема и сами по себе корпоративные мероприятия не решат ее, а лишь могут стать частью большого комплекса мер, направленного на преодоление этой проблемы. Если же служба персонала уверена в необходимости проведения мероприятий, то можно пригласить специалистов, занимающихся командообразованием, чтобы они на примере своего опыта смогли рассказать, где и в каких компаниях проводились подобные мероприятия и как они смогли повлиять на сплоченность коллектива и результаты работы сотрудников».


Статья о том, как как экономить на дмс поможет вам не допускать ошибок в работе.


×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.