Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Что выбрать – игру или тренинг для обучения сотрудников?

16 февраля 2015
438
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Для линейных руководителей мы хотим провести обучение, направленное на развитие компетенций, которые необходимы на руководящей должности. Мы никак не можем определиться с формой обучения. Что выбрать – игру, которую мы еще не использовали, но наслышаны о ее популярности среди компаний, или уже привычный для всех тренинг?

Екатерина Травина, менеджер по обучению персонала (Москва)

Ответ

Выбор формы обучения будет зависеть от цели. Если вам необходимо, чтобы сотрудники закрепили на практике полученные теоретические знания, то выбирайте тренинг.


Интересная информация о коучинге и консалтинге размещена здесь.


Если цель – получение живого опыта, изучение поведения работников в различных ситуациях, то используйте игру. Сотрудники полностью погружаются в игровое действо, получают живой опыт. Главное же отличие игр от тренингов в том, что участникам не передают чужие знания, которые так легко забываются. Они используют уже имеющиеся у них умения, ведут себя исходя из своего опыта. Поэтому навыки, полученные в игре, запоминаются лучше и легче переносятся на практику.


Статья о Системе обучения персонала поможет вам не допускать ошибок в работе.


К тому же если вы до этого уже не раз использовали тренинг для обучения, то попробуйте предложить сотрудникам игры. Это будет что-то новое, а значит, вызовет любопытство у персонала, таким образом вы решите проблему мотивации. Если эффективность игры будет низкая, вы сможете вернуться к привычному для вас формату обучения.

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.