Как оценить способность кандидата работать в команде?

523

Вопрос

Отдел рекламы нашей компании расширяется. Руководитель подразделения попросил подобрать несколько кандидатов на должность менеджера по рекламе. Одно из главных требований – ориентация человека на командную работу. Подскажите, пожалуйста, как оценить, умеет ли кандидат работать в команде?

Ответ

Способность работать в команде можно выявить следующим методом. Собеседование с кандидатами разбейте на два этапа. На первом этапе внимательно изучите резюме, обратите внимание на участие в проектах, хобби, описание черт характера. Затем проведите интервью. Попросите кандидата кратко рассказать о себе и попутно задавайте такие вопросы: «Каким видом спорта вы увлекаетесь?» – если он назовет командные виды (волейбол, хоккей, футбол, эстафеты), значит, отдает предпочтение работе в коллективе. «Как вы оцениваете опыт командной работы, который получили?» – слушая ответ на этот вопрос, следите, на чем сделает акценты человек. Упоминает ли он о своих коллегах, как позиционирует себя по отношению к ним, как оценивает свою роль в том или ином проекте.


Эксперт делится важной информацией о Нестандартном кандидате: доверять ли гендерным предубеждениям при подборе персонала в материале по ссылке.


На втором этапе соберите всех претендентов на работу в команде и смоделируйте игру, максимально приближенную к реальной ситуации, и наблюдайте за действиями участников. Важно понять, как они будут взаимодействовать друг с другом, как поведут себя, чтобы преодолеть препятствия и решить поставленные задачи. Если вы не хотите проводить групповое интервью, то каждому кандидату предложите решить кейс. Опишите ситуацию, связанную с коллективной работой, и предложите сотруднику найти варианты решения. После проанализируйте результаты собеседования и выявите наиболее подходящих кандидатов.


У вас не останется вопросов о корпоративных ценностях компании после прочтения статьи по ссылке.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!