Как мотивировать стажеров остаться работать в компании?

680

Вопрос

Мы несколько лет подряд проводим стажировки в компании для студентов и выпускников вузов. Но все равно приток молодых специалистов очень маленький. Как мотивировать стажеров остаться работать в компании?

Ответ

Некоторые работодатели на начальном этапе привлекают стажеров к наименее квалифицированной, рутинной работе. А это в значительной мере снижает интерес к труду. Нужно помнить, что молодые специалисты настроены на получение удовольствия от работы и ищут возможность самореализации. Поэтому необходимо сделать так, чтобы содержание деятельности стажеров соответствовало их интересам. Поощряйте инициативу, поддерживайте нестандартный подход к решению рабочих задач и проч.


Все о мотивации труда персонала вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Молодые люди, как известно, обладают бОльшими амбициями. Поэтому дайте понять стажерам, что в компании у них есть реальная возможность сделать карьеру. Расскажите о том, как продвигались по служебной лестнице сотрудники, давно работающие в компании.

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Вам будет полезно узнать о о том, Как мотивировать сотрудников в период оптимизации персонала в материале по ссылке.


Приведите конкретные примеры. Подготовьте для стажеров карьерный план, разработайте систему обучения, то есть покажите, как будете развивать их, если они останутся работать в компании после стажировки.


Читайте подробнее о молодом сотруднике по этой ссылке.


Объясните стажерам, что параллельно с развитием и профессиональным ростом их доходы возрастут. Расскажите подробно, что нужно для этого сделать и сколько денег они смогут получать в вашей компании в будущем.

Как мотивировать стажеров остаться работать в компании?

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Директор по персоналу»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к HR-сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как бесплатное обучение.
Подписаться >>



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!