Как развить в себе инициативность?

524

Вопрос

Недавно сотрудники нашего отдела проходили тест, по результатам которого были выявлены наиболее выраженные личностные качества. Оказалось, что я менее инициативная, чем мои коллеги. Можно ли развить в себе инициативность и как это сделать?

Инна Власова, менеджер по персоналу (г. Красногорск)

Ответ

Развить данную компетенцию можно. Для этого рекомендуем выполнять следующие действия. Старайтесь выполнять какие-то задачи или вносить предложения, не дожидаясь просьб со стороны начальника или коллег, конечно, когда это действительно необходимо, иначе инициативность превратиться в навязчивость. Например, предложите своему руководителю назначить вас наставником для новых сотрудников или закрепить за вами какую-нибудь зону ответственности. Также вы можете вносить новые идеи по улучшению работы отдела.


Подробнее о Развитии потенциала сотрудников: фабрике талантов мы написали в материале по ссылке.


Первой вызывайтесь на выполнение каких-либо заданий и проектов. Это не только покажет ваше желание помочь, но и вашу приверженность общему делу. Несите ответственность за принятые решения и исправляйте негативные последствия. Например, при возникновении трудной ситуации быстро оцените ее и действуйте, не обращаясь к кому-либо. Если ваши действия будут неверными, постарайтесь сами исправить ситуацию. После этого попросите других людей дать обратную связь и комментарии, чтобы увидеть свои ошибки и в последующем не допускать их.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!