Как помочь адаптироваться в организации иностранному работнику?

358

Вопрос

Наша компания выходит на международный рынок. С этой целью мы пригласили на работу иностранного специалиста. Как помочь ему адаптироваться в организации?

Анастасия Сухова,специалист по кадрам (Санкт-Петербург)

Ответ

Рекомендуем разработать вводную программу для новичка-иностранца. В ней опишите особенности организации, внутренней политики, межкультурных особенностей работы в России.


Читайте подробнее о высококвалифицированном иностранном специалисте по этой ссылке.


Снабдите иностранного специалиста информационными материалами с полезными ссылками, рекомендациями и контактами на случай непредвиденных обстоятельств. Плюс законодательство нашей страны.


Читайте о Наставничестве как методе адаптации персонала еще больше по ссылке.


Важную информацию о адаптации персонала организации вы найдете в материале здесь.


Кроме этого, следует подготовить коллектив к появлению иностранца, чтобы непосредственное общение с окружением способствовало его скорейшей адаптации к новым условиям работы. Не забывайте, что иностранцы нелегко привыкают к российскому быту.


Вам будет полезно узнать о наставничестве в организации в материале по ссылке.


Поэтому попросите работников быть внимательнее к новому сотруднику. Они могут рассказывать ему о новостях и событиях в городе и стране, знакомить с традициями и обычаями, предоставлять информацию, где и что можно в городе посмотреть, где лучше покупать еду и одежду и т. д.


Подробнее о разработке системы адаптации персонала мы написали в материале по ссылке.


Такое отношение поможет иностранному сотруднику быстрее перестроиться на другой уклад жизни, что будет положительно сказываться и на его работе. Если позволяет бюджет, хорошо пригласить в компанию еще нескольких специалистов из-за рубежа и создать для них рабочую группу.


У вас не останется вопросов о технологиях адаптации персонала после прочтения статьи по ссылке.



Интересная информация о изменении корпоративных ценностей размещена здесь.


Это будет способствовать более комфортному труду, общению среди своих. Также вы можете назначить наставника для иностранного специалиста, который поможет ему адаптироваться к новым условиям работы. И, конечно, сотруднику службы персонала необходимо контролировать процесс адаптации новичка-иностранца, чтобы в случае каких-либо сложностей вовремя решить их.


Читайте о зарубежном опыте адаптации персонала еще больше по ссылке.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!