Как помочь сотруднице после отпуска по уходу за ребенком быстрее войти в курс рабочих дел?

290

Вопрос

Одна из сотрудниц компании скоро выходит на работу после отпуска по уходу за ребенком. За три года ее отсутствия в компании произошли значительные изменения и в организационной структуре, и корпоративной культуре, и даже в правилах взаимодействия с клиентами. Как помочь ей быстрее адаптироваться к новым условиям?

Наталья Фирсова,специалист по кадрам (г. Курск)

Ответ

За то время, которое молодая мама провела в отпуске по уходу за ребенком, успевают обновиться не только коллектив, но и условия труда с должностными обязанностями. Поэтому выход сотрудницы после отпуска по уходу за ребенком должен сопровождаться адаптационными мероприятиями. Лучше разработать индивидуальную программу для каждой сотрудницы, возвращающейся из декрета на работу. Для одной молодой мамы может быть важным только гибкий график работы, а для другой – предоставление возможности работать удаленно. Руководитель подразделения обязательно должен принимать активное участие в адаптации работницы после декрета, например, познакомить ее с документами, стандартами, схемами взаимодействия, принятыми в компании в период ее отсутствия. Можно выделить ей на период адаптации наставника, который будет консультировать по всем возникающим вопросам.

Не забывайте и о том, что нагрузку нужно наращивать постепенно. Общее время восстановления прежнего рабочего тонуса после декрета составляет три-четыре месяца, этот момент стоит учитывать при постановке планов и целей сотруднице.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!