Как поступить, если сотрудник прошел обучение и хочет покинуть компанию?

326

Вопрос

Недавно до отдела персонала дошла информация, что сотрудник, который за счет компании сейчас проходит обучение (инициатива об обучении исходила с его стороны), хочет уволиться, и в его планах это было уже давно. Как нам поступить?

Ответ

Если у вас был заключен с сотрудником ученический договор и там было прописано условие, что в случае его ухода до окончания обучения или после него он обязан возместить расходы (полностью или частично), то не стоит переживать. Неприятно, но во всяком случае вы вернете потраченные деньги. А если такого договора не было, то остается только сказать, что вы вырастили за свой счет сотрудника для другой компании.


Все о коучинге и консалтинге вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Помните, что желание обучаться у работника может основываться на собственной выгоде. Например, некоторые сотрудники проходят обучение, чтобы расширить не только знания, но и контакты и потом уйти из организации, или хотят отвлечься от работы таким способом. Инициатива – это хорошо, но она должна в первую очередь приносить пользу компании.


Подробнее о Системе обучения персонала мы писали здесь.


Но еще не все потеряно. Во-первых, работник пока что не написал заявление об увольнении. Конечно, как говорится, нет дыма без огня, и, следовательно, раз пошли слухи, значит, что-то действительно не так либо кому-то это выгодно. Проанализируйте ситуацию. Может, этот сотрудник таким образом добивается от вас повышения по карьерной лестнице? Во-вторых, поговорите с ним о дошедшей до вас информации. Только заранее продумайте, что вы можете предложить ему – ведь после обучения его профессиональный уровень возрастет. И, возможно, вам удастся обернуть сложившуюся ситуацию в свою сторону: удержать профессионала в компании и не потерять драгоценное время и деньги на его обучение.

Как поступить, если сотрудник прошел обучение и хочет покинуть компанию?

Татьяна ЯРМОЛИЧ, директор консалтингового центра «Элита – профф» (г. Челябинск):

«Только грамотное и своевременное оформление документов поможет избежать неприятных последствий, если сотрудник решил уволиться из организации сразу после или даже во время обучения. Поэтому, как только руководство компании приняло решение обучить работника, нужно сразу же заключить отдельное соглашение об обучении. Если сотрудник уволится, это даст вам право взыскать с него деньги, потраченные на обучение, так как, подписав такой документ, сотрудник выразил свое согласие со всеми указанными в нем условиями и, следовательно, будет нести ответственность за свои дальнейшие действия. Как правило, период отработки после обучения за счет работодателя равен периоду учебы. То есть если работник получал второе высшее образование (три года), то он будет должен отработать еще три года после получения диплома. Либо компенсировать затраты работодателя. Они исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (при условии, что иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении)».



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!