Что делать, если работник не оправдал ожиданий руководителя после обучения?

298

Вопрос

Руководитель направил на обучение, как казалось, перспективного сотрудника с целью повысить его в должности после окончания занятий. Но в итоге результаты его работы стали хуже. Работник не оправдал ожиданий руководителя, и вопрос о повышении находится в подвешенном состоянии. Подскажите, что нам делать?

Ответ

Необходимо выяснить причины, почему так произошло. Возможно, сотруднику вовсе и не требовалось обучение, новые навыки завели его в тупик, и он не понимает, как применять их на практике. Например, он привык работать по одной схеме, и это давало хорошие результаты, а теперь нужно перестраиваться на другую. В любом случае нужно определенное время, чтобы научиться применять в своей работе полученные знания и навыки (как правило, на это потребуется от двух недель до двух месяцев).


О Системе обучения персонала читайте подробнее по ссылке.


Поговорите и с руководителем, и с сотрудником. У начальника надо выяснить, каких результатов он ждал от обучения. Сравните, что он хотел получить и чему в итоге научился сотрудник. Затем расскажите работнику об ожиданиях руководителя и узнайте, насколько реально это выполнить. Выясните, что ему не хватает для получения хороших результатов в работе и как он сможет добиться этого.


Читайте о коучинге и консалтинге, чтобы не совершать ошибок.


Обратите внимание и на то, что сотрудник был отправлен на обучение с целью его повышения, соответственно получаемые знания были направлены на новые обязанности, а руководитель ждет результата, оставив сотрудника на прежней должности. Для работника это является сильным демотиватором. Может быть, стоит дать шанс сотруднику, пусть он проявит себя и применит полученные знания на новой должности. А потом уже можно будет сделать выводы, оправдал он ожидания руководителя или нет.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль