Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Что делать, если в команде появился неформальный лидер?

17 февраля 2015
765
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Несколько месяцев назад в отдел рекламы был принят новый сотрудник. Он быстро влился в коллектив. Через какое-то время руководитель отдела стал свидетелем того, как он выражал недовольство установленными правилами работы с клиентами. А потом до начальника дошли слухи, что в курилке он некорректно отзывается о работе отдела и руководителя в том числе. Что делать, если в команде появился неформальный лидер и оказывает на нее негативное влияние?

Ответ

То, что неформальный лидер некорректно отзывается о деятельности отдела и начальника, говорит о том, что на коллектив он оказывает деструктивное влияние. Что в свою очередь может серьезно подорвать авторитет руководителя. Необходимо выяснить основные причины появления неформального лидера и постараться их устранить. Как правило, такая ситуация происходит, когда руководитель не выполняет какие-либо функции: недостаточно уделяет внимания мотивации, взаимодействию с сотрудниками и т. п. Для решения проблемы начальнику нужно как можно быстрее перехватить инициативу у неформального лидера.


О развитии лидерства читайте подробнее по ссылке.


Например, если в коллективе ходят слухи – подробнее и чаще информируйте подчиненных о планах, изменениях, задачах и т. п., если работникам не хватает общения – проведите корпоративное мероприятие. Можно также изменить функционал лидера, чтобы ограничить его связь с коллективом и уменьшить его влияние. Другой вариант – сильно загрузить его работой, чтобы ни о чем другом думать ему было некогда. Но самый удачный способ: переориентировать этого человека, то есть приблизить его к руководству, прислушаться к его мнению и, возможно, даже назначить на руководящую должность – так он сможет из неформального лидера превратиться в партнера.


Статья о командообразовании поможет вам не допускать ошибок в работе.


×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.