Что делать, если в команде появился неформальный лидер?

587

Вопрос

Несколько месяцев назад в отдел рекламы был принят новый сотрудник. Он быстро влился в коллектив. Через какое-то время руководитель отдела стал свидетелем того, как он выражал недовольство установленными правилами работы с клиентами. А потом до начальника дошли слухи, что в курилке он некорректно отзывается о работе отдела и руководителя в том числе. Что делать, если в команде появился неформальный лидер и оказывает на нее негативное влияние?

Ответ

То, что неформальный лидер некорректно отзывается о деятельности отдела и начальника, говорит о том, что на коллектив он оказывает деструктивное влияние. Что в свою очередь может серьезно подорвать авторитет руководителя. Необходимо выяснить основные причины появления неформального лидера и постараться их устранить. Как правило, такая ситуация происходит, когда руководитель не выполняет какие-либо функции: недостаточно уделяет внимания мотивации, взаимодействию с сотрудниками и т. п. Для решения проблемы начальнику нужно как можно быстрее перехватить инициативу у неформального лидера.


О развитии лидерства читайте подробнее по ссылке.


Например, если в коллективе ходят слухи – подробнее и чаще информируйте подчиненных о планах, изменениях, задачах и т. п., если работникам не хватает общения – проведите корпоративное мероприятие. Можно также изменить функционал лидера, чтобы ограничить его связь с коллективом и уменьшить его влияние. Другой вариант – сильно загрузить его работой, чтобы ни о чем другом думать ему было некогда. Но самый удачный способ: переориентировать этого человека, то есть приблизить его к руководству, прислушаться к его мнению и, возможно, даже назначить на руководящую должность – так он сможет из неформального лидера превратиться в партнера.


Статья о командообразовании поможет вам не допускать ошибок в работе.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!