Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Как выяснить, реальные или коллективные достижения кандидат указал в резюме?

17 февраля 2015
221
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Я – новичок в подборе персонала. Не раз уже попадались резюме, где соискатели красиво расписывают свой предыдущий опыт и достижения. Сначала таких кандидатов я сразу отметала, а потом задумалась – ведь таким образом я могу упустить хорошего специалиста? Каким образом понять, реальные ли достижения указаны в резюме? И как поступить, если выяснилось, что все написанное там – неправда?Наталья Дубовицкая,менеджер по подбору персонала (г. Пермь)

Ответ

Проверить правдивость написанной в резюме информации можно, пригласив кандидата на собеседование. Прежде всего, обсудите моменты, которые не вызывают доверия. Например, кандидат пишет, что вел такой-то проект в компании. Попросите его рассказать подробнее об этом. Старайтесь как можно больше задавать уточняющих вопросов, следите за его реакцией. Если он начнет нервничать, неуверенно говорить, путаться, значит, есть вероятность обмана.


Также прочитайте о Нестандартном кандидате: доверять ли гендерным предубеждениям при подборе персонала более подробно.


Обращайте внимание на то, какие формулировки использует кандидат при описании достижений в резюме. Сравните: «Разработка проекта совместно с отделом маркетинга» или «Разработка проекта». Первый вариант более реалистичен. Согласитесь, с трудом верится, что сотрудник смог подготовить проект в одиночку, без посторонней помощи. Также не забывайте и про рекомендации с прошлых мест работы.


Эксперт делится важной информацией о корпоративных ценностях компании в материале по ссылке.


Если неправда все же выяснилась, постарайтесь сначала разобраться в ситуации, а не рубите с плеча. Если кандидат только слегка «подогнал» резюме под ваши требования, то имеет смысл рассмотреть его на позицию – всем известно, что почти каждый кандидат в среднем на 10 процентов приукрашивает свое резюме. Прояснить ситуацию поможет собеседование с непосредственным руководителем – детальное обсуждение проекта поможет понять, где правда, а где обман. Если же имела место откровенная ложь, то следуют отказаться от такого кандидата.


У вас не останется вопросов о подборе топ-менеджеров после прочтения статьи по ссылке.


×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.