Как выяснить, реальные или коллективные достижения кандидат указал в резюме?

221

Вопрос

Я – новичок в подборе персонала. Не раз уже попадались резюме, где соискатели красиво расписывают свой предыдущий опыт и достижения. Сначала таких кандидатов я сразу отметала, а потом задумалась – ведь таким образом я могу упустить хорошего специалиста? Каким образом понять, реальные ли достижения указаны в резюме? И как поступить, если выяснилось, что все написанное там – неправда?Наталья Дубовицкая,менеджер по подбору персонала (г. Пермь)

Ответ

Проверить правдивость написанной в резюме информации можно, пригласив кандидата на собеседование. Прежде всего, обсудите моменты, которые не вызывают доверия. Например, кандидат пишет, что вел такой-то проект в компании. Попросите его рассказать подробнее об этом. Старайтесь как можно больше задавать уточняющих вопросов, следите за его реакцией. Если он начнет нервничать, неуверенно говорить, путаться, значит, есть вероятность обмана.


Также прочитайте о Нестандартном кандидате: доверять ли гендерным предубеждениям при подборе персонала более подробно.


Обращайте внимание на то, какие формулировки использует кандидат при описании достижений в резюме. Сравните: «Разработка проекта совместно с отделом маркетинга» или «Разработка проекта». Первый вариант более реалистичен. Согласитесь, с трудом верится, что сотрудник смог подготовить проект в одиночку, без посторонней помощи. Также не забывайте и про рекомендации с прошлых мест работы.


Эксперт делится важной информацией о корпоративных ценностях компании в материале по ссылке.


Если неправда все же выяснилась, постарайтесь сначала разобраться в ситуации, а не рубите с плеча. Если кандидат только слегка «подогнал» резюме под ваши требования, то имеет смысл рассмотреть его на позицию – всем известно, что почти каждый кандидат в среднем на 10 процентов приукрашивает свое резюме. Прояснить ситуацию поможет собеседование с непосредственным руководителем – детальное обсуждение проекта поможет понять, где правда, а где обман. Если же имела место откровенная ложь, то следуют отказаться от такого кандидата.


У вас не останется вопросов о подборе топ-менеджеров после прочтения статьи по ссылке.


Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль