Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Для какой категории персонала можно проводить групповое интервью при подборе?

17 февраля 2015
295
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Я слышала, что если поток соискателей на одну позицию большой, то целесообразно проводить групповое интервью. Подскажите, пожалуйста, верно ли это мнение и как провести такое собеседование?Кира Светлова,менеджер по персоналу (Москва)

Ответ

Действительно, групповое интервью целесообразно проводить при большом потоке соискателей. Но оно применяется не для каждой категории персонала. Например, для бухгалтеров, финансистов, инженеров нет смысла в таком собеседовании. Потому что для них такое интервью может послужить причиной стресса и есть шанс, что люди не смогут себя показать. А вот для продавцов, консультантов, менеджеров по продажам, торговых представителей и т. п. этот метод вполне оправдан. В процессе группового интервью сразу видны и лидерские качества, и стрессоустойчивость, и степень конструктивности, и агрессивности в поведении. То есть такая форма собеседования дает возможность посмотреть, как кандидаты будут вести себя в той или иной ситуации.


Подробнее о Структурированном интервью: как правильно проводить, чтобы оценить опыт и навыки соискателя мы написали в материале по ссылке.


Как правило, групповое интервью проводится поэтапно для 8–10 человек. Начинают его с коротких перекрестных вопросов. Они показывают, как участники могут выражать свое мнение, приводить аргументы, убеждать других. Затем отбирают хорошо проявивших себя соискателей (три-пять человек) и предлагают им решить кейсы или проводят одну-две деловые игры. После этого выбирают лучших кандидатов для окончательного собеседования с руководителем.


Интересная информация о том, как отсеивать нелояльных на этапе подбора размещена здесь.


Для линейного персонала не обязательно проводить групповое интервью поэтапно, оно может состоять только из вопросов или кейсов. Исходя из результатов, приглашаются на собеседование хорошо проявившие себя кандидаты.

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.