Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Как правильно ввести дресс-код в компании?

17 февраля 2015
219
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

В нашей компании сотрудники отдела продаж постоянно выезжают на встречи с клиентами, кроме этого, в стенах офиса проводится много деловых встреч и переговоров. Каждое лето мы сталкиваемся с одной и той же проблемой: многие сотрудницы приходят на работу в слишком откровенных нарядах, а мужчины – в шортах и футболках. Руководитель поручил мне ввести дресс-код в компании, чтобы больше не краснеть за своих подчиненных перед клиентами. Подскажите, пожалуйста, как правильно это сделать?

Марина Казакова,
руководитель отдела персонала
(Санкт-Петербург)

Ответ

Введение дресс-кода – это работа не одного месяца, нужно запастись терпением. При написании правил не впадайте в крайности, указывая все в деталях: размер каблука, длину юбки в сантиметрах, цвет туфель. Достаточно элементарных правил, устанавливающих лишь некоторые ограничения в одежде: например, деловой костюм для мужчин, летом допустима рубашка с коротким рукавом без пиджака. Для женщин – блузки, пиджаки, юбки чуть выше колена и туфли с закрытым мысом. Кроме этого, можно ввести casual friday (с англ. – свободная пятница), то есть когда по пятницам сотрудники могут приходить на работу в той одежде, которая им нравится.


Подробнее о Дресс-коде мы написали в материале по ссылке.


Чтобы избежать ситуации, когда сотрудники, походив в строгих брюках и юбках пару недель, вновь надевают удобные джинсы, майки и прочее, введение дресс-кода должно быть регламентировано и прописано в локальном нормативном документе (например в правилах внутреннего распорядка). Соблюдение дресс-кода должно контролироваться службой управления персоналом. Если сотрудник не соблюдает дресс-код, можно периодически проводить с ним беседу на предмет соответствия корпоративным нормам компании, а также при начислении ему премии или бонуса могут быть произведены соответствующие вычеты. Но это возможно только в том случае, если в положении об оплате труда и (или) в правилах внутреннего трудового распорядка установлено, что размер начисляемого сотруднику бонуса зависит от соблюдения им требований, установленных к дресс-коду локальными нормативными актами. Обращаем ваше внимание, что подобные вычеты не могут быть сделаны из оклада, установленного трудовым договором с работником.

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.