Как правильно ввести дресс-код в компании?

206

Вопрос

В нашей компании сотрудники отдела продаж постоянно выезжают на встречи с клиентами, кроме этого, в стенах офиса проводится много деловых встреч и переговоров. Каждое лето мы сталкиваемся с одной и той же проблемой: многие сотрудницы приходят на работу в слишком откровенных нарядах, а мужчины – в шортах и футболках. Руководитель поручил мне ввести дресс-код в компании, чтобы больше не краснеть за своих подчиненных перед клиентами. Подскажите, пожалуйста, как правильно это сделать?

Марина Казакова,
руководитель отдела персонала
(Санкт-Петербург)

Ответ

Введение дресс-кода – это работа не одного месяца, нужно запастись терпением. При написании правил не впадайте в крайности, указывая все в деталях: размер каблука, длину юбки в сантиметрах, цвет туфель. Достаточно элементарных правил, устанавливающих лишь некоторые ограничения в одежде: например, деловой костюм для мужчин, летом допустима рубашка с коротким рукавом без пиджака. Для женщин – блузки, пиджаки, юбки чуть выше колена и туфли с закрытым мысом. Кроме этого, можно ввести casual friday (с англ. – свободная пятница), то есть когда по пятницам сотрудники могут приходить на работу в той одежде, которая им нравится.


Подробнее о Дресс-коде мы написали в материале по ссылке.


Чтобы избежать ситуации, когда сотрудники, походив в строгих брюках и юбках пару недель, вновь надевают удобные джинсы, майки и прочее, введение дресс-кода должно быть регламентировано и прописано в локальном нормативном документе (например в правилах внутреннего распорядка). Соблюдение дресс-кода должно контролироваться службой управления персоналом. Если сотрудник не соблюдает дресс-код, можно периодически проводить с ним беседу на предмет соответствия корпоративным нормам компании, а также при начислении ему премии или бонуса могут быть произведены соответствующие вычеты. Но это возможно только в том случае, если в положении об оплате труда и (или) в правилах внутреннего трудового распорядка установлено, что размер начисляемого сотруднику бонуса зависит от соблюдения им требований, установленных к дресс-коду локальными нормативными актами. Обращаем ваше внимание, что подобные вычеты не могут быть сделаны из оклада, установленного трудовым договором с работником.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль