Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Как бороться с завышенным самомнением сотрудника?

17 февраля 2015
269
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Так сложилось, что в IТ-отделе полностью сменился состав, из «старичков» остался только один сотрудник. Но с появлением новых работников он стал вести себя очень высокомерно. Некорректно указывает на ошибки других, дает им указания, хотя не является их руководителем. На вопрос коллег, почему они должны выполнять его поручения, он отвечает, что у него больше опыта, он профессионал и что ему лучше знать, что и как необходимо делать. При этом если он не хочет выполнять какие-то поручения руководителя, он угрожает увольнением. Что можно сделать в такой ситуации?
Ольга Соколова, руководитель отдела персонала (г. Балашиха)

Ответ

Для начала необходимо провести беседу с непосредственным руководителем сотрудника. То, что происходит в отделе, – это его упущение. Только он может повлиять на подчиненного и восстановить благоприятную атмосферу в отделе. Обсудите с ним сложившуюся ситуацию. В первую очередь руководитель должен объяснить подчиненному, что он такой же сотрудник, как и все новички, и давать поручения им он не имеет права – для этого есть руководитель отдела. К тому же своим поведением он показывает не лучший пример – дестабилизирует работу коллектива.

Затем рекомендуем пересмотреть список задач, которые выполняет этот работник. Перераспределите их между всеми сотрудниками отдела, по мере их адаптации. Это позволит равномерно распределить уровень ответственности в отделе и будет способствовать профессиональному росту новых сотрудников, а также тому, что «старичок» начнет относиться к ним, как к равным. Главное, преподнести данные изменения очень корректно – ведь он может подумать, что его хотят уволить, и в этом случае ситуация в отделе накалится еще сильнее.

И, конечно, недопустимо пререкание с руководителем и угрозы увольнением. На очередную подобную угрозу уволиться, необходимо спокойно ответить, что жалко терять профессионала, но компания примет любое решение сотрудника. Таким образом вы дадите ему понять, что угрозы не действуют.

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.