Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Как правильно ставить задачи подчиненным для достижения необходимого результата?

17 февраля 2015
499
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

В последнее время стала замечать, что выполнение моих поручений подчиненными не приносит желаемого результата. На вопрос в чем дело многие сотрудники, потупив взгляд, отвечают, что не до конца поняли задачу. Пыталась проанализировать ситуацию. Не могу понять, действительно ли я неправильно ставлю задачи или сотрудники перестали выполнять свою работу качественно и просто нашли отговорку?Светлана Савинова,директор департамента по работе с персоналом (г. Санкт-Петербург)

Ответ

Существует определенный алгоритм постановки задачи сотруднику. Для начала необходимо объяснить цель данного задания, при этом она должна быть понятной. Например, правильная цель для поручения привести в порядок кадровую документацию за какой-то период – быстрый поиск нужных документов. Неправильно сформулированная цель – требование директора. После того, как цель сформулирована, приступайте к постановке задачи.


Эксперт делится важной информацией о тесте Майерс-Бриггс в материале по ссылке.


Вы должны определить ряд моментов. Достаточно ли у сотрудника времени на выполнение новой задачи, или он серьезно загружен. Позволят ли ему личностные особенности выполнить такое задание. Например, поручать гиперактивному менеджеру по продажам заносить информацию в базу данных может обернуться катастрофой. И наоборот – попросить оператора базы данных позвонить клиенту и «выбить» из того дебиторскую задолженность. Наконец, достаточно ли профессиональных знаний и навыков у сотрудника, чтобы справиться с этим заданием. И только если вы дали положительные ответы на все эти вопросы, задачу действительно можно ставить. Иначе сотрудник либо просто «перегорит», пытаясь охватить необъятное, либо получит отличный повод указать вам на собственную занятость и невнимание.

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.