Как набрать сотрудников в региональные представительства?

361

Вопрос

Наша компания динамично развивается, и в ближайшее время планируется выход на региональный рынок. Службе персонала поставлена задача организовать набор сотрудников в региональные представительства. Подскажите, на что стоит обратить внимание при подборе? Нужно ли выезжать сотрудникам службы персонала в регионы, чтобы курировать набор или можно сделать это заочно?Анастасия Федотова,менеджер по персоналу (г. Москва)

Ответ

Прежде чем приступить к подбору персонала на местах, стоит изучить специфику конкретного региона. Для этого просмотрите федеральные и местные сайты по трудоустройству, найдите исследования по спросу/предложению в этом регионе, а также по уровню зарплат. Это позволит составить представление о рынке труда региона, скорректирует ваши предложения по зарплате, условиям и функционалу.

Подбор персонала можно проводить как дистанционно, так и напрямую. Выбор способа поиска работников зависит от позиций, срочности их закрытия и возможностей региона. Например, массовый подбор линейного персонала можно отдать местному кадровому агентству, которое найдет определенное количество подходящих кандидатов. Затем менеджеры компании или сотрудники службы персонала, выехав в регион или посредством Skype, проведут повторное собеседование и примут окончательное решение по каждой кандидатуре. Если идет подбор сотрудников на топ-позиции, то первое собеседование можно также провести по Skype, а затем пригласить кандидата(ов) непосредственно в московский офис компании на собеседование с руководством. В то же время, если руководители представительств находятся в регионах, целесообразно будет провести собеседования там.

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!