Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Что делать, если кандидаты не приходят на собеседования?

17 февраля 2015
412
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

На работе часто сталкиваюсь с тем, что кандидаты не приходят на собеседование и даже не предупреждают об этом. Поток соискателей достаточно большой (постоянно открыто две-три вакансии), и честно говоря, мне очень жалко впустую терять время. Что можно сделать в подобной ситуации?
Екатерина Рзаева, менеджер по персоналу (г. Москва)

Ответ

Сначала рекомендуем проанализировать, нет ли вашей вины в таком поведении кандидатов. Например, располагает ли кандидат подробной схемой проезда, знает ли точный адрес (со всеми нюансами: строения, подъезды, этаж, кабинет и т. п.) и имя интервьюера, удобное ли время отведено для собеседования, как обстоят дела на проходной (часто попасть на территорию организации можно, пройдя серьезный фейс-контроль), заказан ли пропуск и т. п. Если с подобными организационными моментами все в норме, то советуем накануне собеседования подтверждать встречу письмом или звонком. Вы можете делать это сами или попросить ассистента или секретаря.


О Приглашении на собеседование читайте подробнее по ссылке.


Также, назначая собеседование, просите кандидата перезвонить вам в случае изменения ситуации. Но, если вы предприняли все возможные меры, а некоторые кандидаты все равно не приходят, советуем заносить таких «обязательных» в базу данных (например, сделать таблицу в Excel) с соответствующей пометкой. С течением времени у вас сформируется солидная база данных и в дальнейшем она вам здорово поможет – прежде чем приглашать кого-либо на собеседование, вы сможете «пробить» данного кандидата по базе и, убедившись в его необязательности, сэкономить время.


Мы рекомендуем почитать о Нестандартном кандидате: доверять ли гендерным предубеждениям при подборе персонала материал по этой ссылке.


×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.