Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Как бороться с прогульщиками?

17 февраля 2015
339
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Хотелось бы узнать, что делать, когда работник периодически отсутствует на работе без явных уважительных причин, постоянно опаздывает или берет один день по болезни, но больничный лист при этом не оформляет Все пробовали: и поговорить по душам, и вести учет таких «отгулов», депремировать и т. п., но ничего не помогает.

Елена Новикова, ведущий специалист по работе с персоналом (г. Мытищи)

Ответ

В любой компании всегда есть пара-тройка сотрудников, у которых то машина сломается, то лифт застрянет между этажами, то возникнут вечные проблемы с сантехникой в квартире или с тещей (свекровью). Их работоспособность всегда нестабильна, но тут уже ничего не поделаешь. Вам необходимо определиться – стоит ли держать на работе человека, от которого можно постоянно ожидать подвоха, или расстаться с ним и не тратить силы на его перевоспитание.

При подборе персонала важно учитывать индивидуальные характеристики соискателя и нанимать сотрудников, готовых разделять принципы вашей корпоративной культуры. То, насколько склонен к прогулам сотрудник, зависит от системы отношений внутри компании и отношения к работе самого человека.

Помните, система мотивации должна работать для каждого сотрудника, а не вообще. Людей стимулирует не контроль за исполнением их должностных обязанностей (то есть постоянный страх, что их будут ругать), а оплата по результатам их труда и другие материальные и нематериальные стимулы.

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.