Как проверить рекомендации с предыдущего места работы соискателя?

1347

Вопрос

В компании постоянно открыто несколько вакансий – текучесть кадров высокая. Столкнулись с проблемой проверки рекомендаций. Не все указывают контактных лиц в анкете или могут указать вообще непонятно чьи телефоны. Руководство требует проверять последние несколько мест работы соискателя и писать полученные рекомендации в анкете кандидата. Порой кажется, что работу делаешь впустую.

Софья Левашова, менеджер по подбору персонала (г. Москва)

Ответ

Информация, которую вы собираете, крайне необходима. Именно получение рекомендаций с предыдущих мест работы является одним из ключевых факторов, влияющих на принятие решения по кандидатуре соискателя. В процессе сбора информации из разных мест можно обнаружить несовпадение данных в резюме и оценки со стороны бывших коллег и руководства, становится возможным обнаружить очевидное желание кандидата скрыть какую-либо информацию от вас как от потенциального работодателя.


О рекомендациях кандидата читайте подробнее по ссылке.


Советуем составить определенный перечень важных вопросов, которые стоит всегда задавать для получения полных рекомендаций. К примеру, «Каковы были его (ее) основные достижения на работе?», «Каковы были причины ухода из вашей компании?», «Как бы вы охарактеризовали его (ее) отношение к работе?», «По вашему мнению, какие качества (компетенции) нуждаются в улучшении (развитии)?» и др.

Безусловно, в каждом конкретном случае этот список может дополняться в зависимости от уровня должности, на которую соискатель претендует. Главное, получая информацию из прошлых мест работы соискателя, будьте внимательны – нечестными могут быть и бывшие работодатели, готовые оклеветать бывшего сотрудника по каким-то своим, только им известным личным причинам.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!