Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Как проверить рекомендации с предыдущего места работы соискателя?

17 февраля 2015
1632
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

В компании постоянно открыто несколько вакансий – текучесть кадров высокая. Столкнулись с проблемой проверки рекомендаций. Не все указывают контактных лиц в анкете или могут указать вообще непонятно чьи телефоны. Руководство требует проверять последние несколько мест работы соискателя и писать полученные рекомендации в анкете кандидата. Порой кажется, что работу делаешь впустую.

Софья Левашова, менеджер по подбору персонала (г. Москва)

Ответ

Информация, которую вы собираете, крайне необходима. Именно получение рекомендаций с предыдущих мест работы является одним из ключевых факторов, влияющих на принятие решения по кандидатуре соискателя. В процессе сбора информации из разных мест можно обнаружить несовпадение данных в резюме и оценки со стороны бывших коллег и руководства, становится возможным обнаружить очевидное желание кандидата скрыть какую-либо информацию от вас как от потенциального работодателя.


О рекомендациях кандидата читайте подробнее по ссылке.


Советуем составить определенный перечень важных вопросов, которые стоит всегда задавать для получения полных рекомендаций. К примеру, «Каковы были его (ее) основные достижения на работе?», «Каковы были причины ухода из вашей компании?», «Как бы вы охарактеризовали его (ее) отношение к работе?», «По вашему мнению, какие качества (компетенции) нуждаются в улучшении (развитии)?» и др.

Безусловно, в каждом конкретном случае этот список может дополняться в зависимости от уровня должности, на которую соискатель претендует. Главное, получая информацию из прошлых мест работы соискателя, будьте внимательны – нечестными могут быть и бывшие работодатели, готовые оклеветать бывшего сотрудника по каким-то своим, только им известным личным причинам.

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.