Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Трудовые споры: судиться или нет?

17 февраля 2015
294
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Руководство компании дало понять, что если будет исковое заявление от работника – всем не поздоровится, а особенно службе персонала. Мол, не смогли договориться по-хорошему, а значит, виноваты в том, что создали проблему для компании. Теперь думаю, как сделать, чтобы исков в суд не было? Да и возможно ли это? Ведь иногда договориться невозможно.

Валентина Турышева, директор по работе с персоналом (г. Красноярск)

Ответ

Безусловно, любые трудовые споры лучше всего решать в досудебном порядке. В этой части ваш генеральный директор абсолютно прав. Но как можно нести ответственность за дальнейший выбор сотрудника (скорее всего уже бывшего), когда тот принимает решение подать иск в суд на бывшего работодателя?

Существует пять основных причин, по которым в конфликтной ситуации организация несет материальные убытки, теряет время, ценных специалистов и клиентов.

1. Официальные процедуры разбора жалоб: судебные разбирательства стоят дорого и носят затяжной характер.

2. В ситуации трудового конфликта люди, как правило, труднее справляются с поставленными задачами, становятся раздражительными.

3. Наносящие вред межличностные конфликты приводят к текучести кадров, и, соответственно, коллективы, втянутые в конфликт, работают неэффективно.

4. Руководитель, в чьем подразделении или отделе возникла конфликтная ситуация, чувствует себя неуверенно и может отдалиться от коллектива, что не принесет пользу общей работе.

5. Трудовые конфликты, о которых становится известно за пределами компании, подрывают доверие клиентов, наносят репутационный вред компании как потенциальному работодателю.

К сожалению, менеджеру по персоналу часто не хватает навыков урегулирования споров и противоречий – медиативных компетенций. В настоящее время можно найти достаточное количество специализированной литературы по медиации, но лучше всего пройти обучение по программе подготовки медиаторов, желательно за счет работодателя.

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.