Как убедить сотрудницу одеваться скромнее?

209

Вопрос

У нас в компании принят строгий дресс-код. Он описан в корпоративных правилах, с которым мы знакомим всех новых сотрудников до заключения трудового договора. Однако одна девушка носит одежду, полностью не соответствующую требованиям, ее стиль даже можно назвать вульгарным. Как убедить ее одеваться в соответствии с принятыми требованиями?

Наталья Овчинникова,
менеджер по персоналу (г. Ярославль)

Ответ

В данной ситуации можно повлиять на вкус сотрудницы. Например, в беседе о недостатках в стиле одежды, соблюдении норм гигиены и о более деликатных вопросах нужно выбирать тактику похвалы, а не упрека. То есть когда вы прямо указываете на недочеты, сотрудница занимает оборонительную, защитную позицию и не воспринимает ваши замечания. Действуйте прямо противоположно. Поговорите о достоинствах вкуса в выборе одежды, парфюмерии, прически и т. п. Также используйте тактику сравнения, хвалите внешний вид других сотрудников, которые хорошо одеты, изысканно пахнут, постоянно обновляют прическу. Не забывайте о том, что самым сильным стимулом всегда является личный пример. Будьте сами образцом для подражания.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!