Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Как торговаться с новым работником об оплате?

17 февраля 2015
584
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

В нашей компании невысокие зарплаты, а требования к соискателям достаточно строгие. Как вести переговоры с кандидатами, чтобы добиться их согласия выйти на работу?

Олеся Петрова,
менеджер по персоналу (г. Омск)

Ответ

Процессы перемещения рабочей силы и формирования спроса на нее не зря называются рынком труда. Рынок, как известно, предполагает торговлю, которая и происходит по всем признакам на уровне переговоров между работником и работодателем.


Мы рекомендуем почитать о молодом сотруднике материал по этой ссылке.


В ходе переговоров с соискателями применяйте тот же способ, что используют профи по продажам – торгуйтесь. Имея в запасе диапазон вознаграждения, вы можете начать с предложения наименьшего размера зарплаты и, если соискатель примет отрицательное решение, предложите ему оплату выше, подчеркнув, что вы это делаете, так как он важен для вашей компании. В результате таких переговоров обе стороны останутся довольны.


Вам будет полезно узнать о методах материальной мотивации в материале по ссылке.



Также прочитайте о изменении корпоративных ценностей более подробно.


×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.