Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Чем отличаются технологии от методов управления?

17 февраля 2015
437
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Многие консалтинговые компании предлагают свои услуги по разработке технологий и методов управления персоналом. Есть ли разница между технологией и методом и как их можно отличить?

Борис Замулин,
менеджер по персоналу (г. Тверь)

Ответ

Для того чтобы отличать технологии от методов, нужно знать их основные признаки.


Подробнее о Структуре управления персоналом мы писали здесь.


Методы – это способы и приемы, которыми можно воздействовать на персонал с целью координации процесса трудовой деятельности. Например, экономические методы управления включают вознаграждение, материальную и нематериальную мотивацию, оклады, премии. Выбирая такие методы, вы получаете инструмент для формирования системы оплаты труда.

Что касается технологий, это выстроенная совокупность приемов и способов, с помощью которых можно добиться наилучшего конечного результата трудовой деятельности. Например, экономические средства, которые вы используете в конкретном случае. В результате применения технологии вы получаете запрограммированный результат по заданным заранее параметрам.


О Современных технологиях и концепциях управления персоналом читайте подробнее по ссылке.


×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.