Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Метод или технология? Существуют ли универсальные критерии оценки работы?

17 февраля 2015
406
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

В небольших компаниях построение целой системы оценки с использованием известных методов нерентабельно и, как правило, затруднено. Как можно измерить качество работы сотрудников, не прибегая к громоздким системам оценки персонала?

Людмила Копылова,
руководитель службы персонала холдинга (г. Екатеринбург)

Ответ

Каждая работа индивидуальна. Однако найти единый способ, чтобы измерить работу плотника и, например, HR-менеджера, можно. Он заключается в том, чтобы использовать общепринятые критерии, такие как:

  • время, которое тратит сотрудник на выполнение работы;
  • стоимость – затраты в деньгах, которые несет компания на обеспечение труда;
  • количество – единица выполненной работы или отсутствие допущенных ошибок в работе.

Читайте о о том, Как разработать систему оценки персонала в организации, чтобы не совершать ошибок.


Например, функциональная задача – обеспечить кадровое делопроизводство. Показатель эффективности – нормативно-правовое соответствие кадровых решений. Приведем параметры оценки (присваивается высокий, средний, низкий):


1. Соответствие кадровых документов установленным требованиям – совокупность документов, оформленных без ошибок. Например, из 40 документов 100, 50 или 25 процентов оформлены без ошибок.


Читайте о Критериях оценки персонала, чтобы не совершать ошибок.


2. Количество обрабатываемых документов – суммарное число оформленных документов в месяц на каждого сотрудника.


О оценке труда персонала читайте подробнее здесь.


3. Сроки обработки документов – период от подачи заявки на обработку или оформления документа до передачи заказчику. Например: в установленную дату, раньше, позже.
4. Материальные затраты на ведение документооборота. Например: соотношение количества специалистов по кадровому делопроизводству в отделе, сумма расходов на содержание; стоимость высвобождения персонала: выплаты по судебному решению, размер выплат по увольнению, размер компенсаций по соглашению сторон.


О том, как написать характеристику на работника, читайте далее


×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.