Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

В какой форме провести подготовку?

18 февраля 2015
387
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

В прошлом году впервые проводили аттестацию. Членов комиссии заранее не подготовили. Как оказалось потом?– действия экспертов были несогласованны, они не совсем понимали, что делают их коллеги и что нужно делать им. В этом году решили предварительно подготовить членов комиссии к проведению аттестации. В какой форме это лучше сделать?

Ответ

Наиболее эффективная форма для обучения экспертов – это семинар, который, как правило, организует кадровик. Семинар необходим как раз для того, чтобы в рабочей обстановке познакомить членов комиссии с порядком проведения аттестации. Ведущий семинара готовит необходимые документы (положения, инструкции, памятки). Причем не только в бумажном виде (распечатки и брошюры), но и электронном формате (презентация).

Запланируйте не менее двух-трех часов на обсуждение всех нюансов. Помните: ваша задача – урегулировать взаимодействие членов комиссии. Для этого сначала предложите избрать спикера, который бы представлял каждого аттестуемого (его данные, стаж работы, занимаемую должность и др.) комиссии, а далее рассказывал бы о ее членах работнику. Затем предложите участникам семинара обсудить последовательность аттестационных мероприятий. Например, сначала рассматривается информация о результатах прошлой аттестации, о планах на отчетный период, далее идет самооценка аттестуемым своей работы, отзыв непосредственного начальника, а в конце – тесты и интервью.

После этого обсудите порядок заполнения бланков (в электроном или бумажном виде, в какие сроки). Кроме того, назначьте ответственного за подготовку количественной информации, определите форму и дату ее подачи. Например, данные по объему продаж каждого менеджера может подготовить ассистент отдела продаж в бумажном и электронном виде за 10 дней до начала аттестации.

В какой форме провести подготовку?

Маргарита СУЧКОВА,
начальник отдела кадров и делопроизводства ФГУ Центр МИР ИТ:

«У нас члены комиссии по проверке знаний персонала сами проходят аттестацию в объеме, соответствующем их должностным обязанностям. С этой целью отдел кадров и делопроизводства как ответственное подразделение проводит для них инструктаж, разъясняющий порядок аттестации, права и обязанности ее участников. Затем организует тестирование, чтобы выяснить, одинаково ли понимают члены комиссии критерии для оценки аттестуемого работника, знают ли требования законодательства к этой процедуре. К участию в подготовке членов аттестационной комиссии привлекают руководителя учреждения, начальников структурных подразделений, высококвалифицированных специалистов, сотрудников кадровой и юридической служб, членов представительного органа работников. После тестирования члены комиссии могут приступить к проведению аттестации».

В какой форме провести подготовку?

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.