Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Как убедить начальника в пользе виртуального обучения?

18 февраля 2015
389
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Хотим организовать обучающие вебинары для новых сотрудников из филиала. Однако начальник оказался против. Как его переубедить?

Ответ

Для этого вам помогут такие аргументы. Во-первых, вебинар дает возможность принимать участие в мероприятиях непосредственно со своего рабочего места. Это значит, что вам не нужно выезжать в филиал для вводного инструктажа новичков. Вы проводите занятия, а по его результатам тестирование, не покидая офиса. Таким образом вы экономите свое время. Во-вторых, вебинар помогает управлять работниками на расстоянии. Например, проводить встречи сотрудников с руководством, важные совещания, видеособеседования с соискателями, виртуальные дни открытых дверей для выпускников. Поэтому будет незаменимым помощником для компании, имеющей сложную организационную структуру или территориально распределенную сеть офисов (как в вашем случае). В-третьих, вы экономите не только свое время, но и деньги компании. Например, вам не нужно будет тратиться на транспортные расходы сотрудников, чтобы доставить их к месту проведения семинара.

Как убедить начальника в пользе виртуального обучения?

Тимур ЕРМАКОВ,
начальник отдела управления бизнес-процессами развития сотрудников и дистанционных обучающих технологий компании ОАО «ВымпелКом»:

«Любая модернизация требует кропотливой работы, в том числе информационной, и вебинар – не исключение. Компания, которая решила его провести, может столкнуться с неподготовленностью целевой аудитории. Поэтому с самого начала простым языком объясните сотрудникам, чем хороша эта технология, как она поможет им в работе, затем проведите вводный инструктаж по работе с самой программой. У программ обычно понятный интерфейс (система расположения панелей с кнопками на экране монитора), поэтому чтобы их освоить, никаких специальных знаний не требуется – достаточно элементарных навыков работы с компьютером. Тем не менее до начала вебинара мы советуем вам самим протестировать программу».

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.